В условиях активного внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ) и сокращения некоторых entry-level позиций, корпорация IBM планирует существенно увеличить набор молодых специалистов в 2026 году.Ожидается, что число вакансий для начинающих сотрудников в США утроится. Это решение контрастирует с опасениями экспертов отрасли, предсказывающих сокращение таких позиций из-за автоматизации.Пересмотр роли junior-сотрудников в IBM обусловлен глубокой трансформацией рабочих процессов под влиянием ИИ. Многие задачи, ранее выполнявшиеся начинающими специалистами, теперь автоматизированы.В связи с этим, новые позиции предполагают иной функционал, ориентированный на более сложные и прикладные задачи. Разработчики начального уровня, например, будут меньше времени уделять написанию стандартного кода ибольше — взаимодействию с клиентами и аналитической работе. В HR-подразделениях начинающие сотрудники будут подключаться к решению запросов, выходящих за рамки возможностей чат-ботов, а также к взаимодействию с менеджерами.
Конкурентное преимущество "AI-native" специалистов
Руководители компаний, включая Blackstone и Salesforce, отмечают, что молодые специалисты демонстрируют высокую "AI-грамотность" и адаптивность вработе с алгоритмами. Этот фактор становится ключевым при найме. LinkedIn планирует увеличить программу стажировок для инженеров начального уровня на 40% год к году. Вице-президент по глобальному найму ЭринСкраггс подчёркивает, что ставка делается на специалистов, изначально работающих в ИИ-ориентированной среде и ориентированных на создание продуктов. IT-консалтинговая компания Cognizant намерена расширитьприём начинающих специалистов в четыре раза, планируя нанять до 2 000 человек. Директор по персоналу Кэти Диас рассматривает молодых сотрудников как "AI-native" и быстро обучающихся профессионалов,делая акцент на проектных стажировках и практическом обучении. Cloudflare объявил о найме 1 111 стажёров в 2026 году, что значительно превышает предыдущие показатели. Цель инициативы — предоставлениестудентам практического опыта работы с инфраструктурой интернета и облачными сервисами. Компании осознают, что без постоянного притока молодых специалистов отрасль рискует столкнуться с дефицитом опытных кадров в будущем.Dropbox расширяет программы для выпускников и стажёров на 25%. Директор по персоналу Мелани Розенвассер сравнивает молодых специалистов с профессиональными велогонщиками в контексте использования ИИ,намекая на их природную адаптивность.
Трансформация роли junior-специалиста
В компании ThreatLocker, специализирующейся на кибербезопасности, планируется почти удвоить штат, выделивзначительную часть новых позиций для начинающих разработчиков. Руководство инвестирует в интенсивные программы обучения и практические тренировки. Платформа автоматизации бизнеса Invisible Technologiesза последние полтора года наняла 160 инженеров, из которых около половины — молодые специалисты. CEO Мэтт Фицпатрик отмечает, что начинающие сотрудники зачастую более осознанно используют ИИ, поскольку привыклик нему ещё во время обучения. Опыт крупных компаний показывает, что роль начинающего разработчика значительно меняется. На смену "ручному кодингу" приходят функции оператора, архитектораи редактора ИИ-инструментов. Акцент смещается на интеграцию моделей, проверку результатов, работу с продуктом и клиентами. Таким образом, ИИ не столько вытесняет молодых специалистов,сколько повышает требования к ним. Компании ищут "гибридных инженеров", сочетающих технические навыки, понимание бизнеса и умение работать с алгоритмами. Если эта тенденция сохранится, молодые специалистымогут стать ключевым ресурсом технологического роста в эпоху автоматизации.